IMPLICANCIAS LABORALES
1.- ANALISIS
Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días feriados señalados por el D. Leg. Nº 713 (08.11.91), así como en los que se determine por dispositivo legal específico.
De acuerdo con la relación de días feriados no laborables, establecida por el artículo 6º del D. Leg. Nº 713, se dispone que los feriados señalados en el citado artículo se celebrarán en la fecha respectiva; de esta forma, los trabajadores tendrán derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Esta remuneración se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio.
Respecto del día 1º de mayo, el cual se encuentra establecido en la norma citada como día feriado no laborable a nivel nacional, éste recibe un tratamiento especial, regulado en el artículo 8º del D. Leg. Nº 713 y en los artículos 9º y 10º del D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
De esta forma, la remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es decir, sin importar el número de días efectivamente laborados en la semana, quincena o mes.
Por otra parte, si el 1º de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se deberá pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio correspondiente.
Cabe precisar que, si el trabajador es destajero, el pago por el día del trabajo será igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30 días, consecutivos o no, previos al 1º de mayo.
2.- DISTINTAS POSIBILIDADES
Dado que en este año 2011, el 1º de mayo cae día domingo, se pueden dar casos muy particulares, por cuanto puede que el trabajador goce el descanso semanal el domingo (como es lo más común) o en cualquier otro día de la semana, e incluso, siendo su día de descanso semanal el trabajador puede disfrutar del mismo o laborar en esa fecha.
Así, pueden darse distintas situaciones:
1. Que el feriado (1º de mayo) no coincida con el descanso semanal obligatorio
La norma nos dice que el descanso semanal obligatorio debe tomarse preferentemente el día domingo, pero por razones operativas puede establecerse que el descanso se tome otro día.
1.1. Que el trabajador descanse el 1º de mayo
– Solo se paga la remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida en la remuneración semanal o mensual)
1.2. Que el trabajador labore el 1º de mayo
En este supuesto, caben 2 posibilidades:
a. Que se pague la sobretasa correspondiente
Se paga lo siguiente:
– La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida en la remuneración semanal o mensual).
– La remuneración por el trabajo realizado.
– La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
b. Que se otorgue descanso compensatorio
Solo se paga:
– La remuneración del feriado 1º de mayo (ya incluida en la remuneración semanal o mensual).
– La remuneración del día de compensación (ya incluida en la remuneración semanal o mensual).
2. Que el feriado (1º de mayo) coincida con el descanso semanal obligatorio (domingo)
2.1. Que el trabajador descanse el 1º de mayo
Se paga:
– La remuneración por día feriado.
– La remuneración por el día domingo.
2.2. Que el trabajador labore el 1º de mayo
Ante esto, cabe que:
a. Que se pague la sobretasa correspondiente
Se paga lo siguiente:
– La remuneración del feriado 1º de mayo.
– La remuneración del domingo.
– La remuneración por el trabajo realizado.
– La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
b. Que se otorgue descanso compensatorio
Se paga:
– La remuneración por día feriado.
– La remuneración por el día domingo.
– La remuneración del día de compensación.
3.- CASOS PRACTICOS
3.1. Trabajador de remuneración mensual
– Básico S/. 4 186,00
– Asignación familiar 60,00
– Asignación por escolaridad (*) 220,00
–––––––––
Total S/. 4 466,00
(*) Este concepto no tiene carácter remunerativo.
Remuneración computable: S/. 4 246,00
Remuneración computable Nº de días del mes Remuneración diaria
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––– –––––––––––––––––––
S/. 4 246,00 ÷ 30 = S/. 141,53
a. Si el 1º de mayo no coincide con el día de descanso semanal obligatorio:
– Remuneración del feriado (ya incluida en la remun. del mes) : S/. 141,53
– Remuneración por el trabajo realizado : 141,53
– Sobretasa (100%) : 141,53
–––––––
S/. 424,59
b. Si el 1º de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio:
– Remun.del día de descanso (ya incluida en la remun.del mes) : S/. 141,53
– Remuneración del feriado : 141,53
– Remuneración por el trabajo realizado : 141,53
– Sobretasa (100%) : 141,53
–––––––
S/. 566,12
3.2. Trabajador de remuneración por destajo
Trabajador que percibe una remuneración por cada objetivo logrado. Para calcular su pago por el Día del Trabajo, se requiere el promedio diario de sus remuneraciones durante los 30 días previos al 1º de mayo o durante los días que haya acumulado si es que no llega a los 30 días de trabajo.
– Salario promedio diario (*) S/. 1 285,00
– Asignación familiar 46,00
– Asignación por movilidad (**) 132,00
––––––––
Total S/. 1 463,00
(*) Suma de remuneraciones percibidas durante los 30 días previos al 1º de mayo, dividida entre 30.
(**) Este concepto no tiene carácter remunerativo.
Remuneración computable: S/. 1 331,00
Remuneración computable Nº de días del mes Remuneración diaria
–––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––– –––––––––––––––––––
S/. 1 331,00 ÷ 30 = S/. 44,37
a. Si el 1º de mayo no coincide con el día de descanso semanal obligatorio:
– Remun.del feriado (ya incluida en la remun.del mes) : S/. 44,37
– Remuneración por el trabajo realizado : 44,37
– Sobretasa (100%) : 44,37
–––––––
S/. 133,11
b. Si el 1º de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio:
– Remun.del día de descanso (ya incluida en la remun.del mes) : S/. 44,37
– Remuneración del feriado : 44,37
– Remuneración por el trabajo realizado : 44,37
– Sobretasa (100%) : 44,37
–––––––
S/. 177,48
Fuente:
Asesoría Laboral, Abril 2011.
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