CASO PRACTICO DE FACTURAS NEGOCIABLES

La empresa La Nadadora Olímpica SAC, tiene facturas negociables por cobrar a 120 días y por dichas facturas realiza la operación de factoring, el importe es de S/. 15,000.00
ASIENTO CONTABLE:
El asiento contable sugerido es.
CUENTA	DESCRIPCION	DEBE	HABER
	***************** 1 ******************
12	Cuentas por cobrar Comerciales	15,000.00
121	Facturas, Boletas y otros comprob. Por cobrar
40	Tributos, contraprestaciones y aportes por pagar		2,288.14
4011	Impuesto General a las Ventas
70	Ventas		12,711.86
701	Mercaderìas
*/*	Por la venta de mercaderìa
	***************** 2 ******************
16	Cuentas por cobrar Diversas	15,000.00
166	Activos por instrumentos financieros
12	Cuentas por cobrar Comerciales		15,000.00
121	Facturas, Boletas y otros comprob. Por cobrar
*/*	Por la entrega y endoso de la factura negociable
	a la entidad financiera
	***************** 3 ******************
10	Efectivo y equivalente de efectivo	14,670.00
104	Cuentas corrientes
67	Gastos Financieros	330.00
674	Gastos en operaciones de factoraje (Factoring)
16	Cuentas por cobrar Diversas		15,000.00
166	Activos por instrumentos financieros
*/*	Por la cancelación de las facturas
	***************** 4 ******************
97	Gastos Financieros	330.00
79	Cargas Imputables a cuentas de costos y gastos		330.00
*/*	Por el destino de los gastos
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PROLONGAN DESCANSO POR MATERNIDAD Y PROTEGEN A MADRE TRABAJADORA

Mediante la Ley Nº 30367 (25.11.2015) se publica la Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su período de descanso.

PROTEGEN A MADRE TRABAJADORA

Se modifica el artículo 29º del TUO D.L. 728 por:

“El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.”

PROLONGAN DESCANSO POR MATERNIDAD

Se modifica el artículo 1º de la Ley Nº 26644 por:

“Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto.”

Vigencia:

La presente Ley entra en vigencia a partir del día 26 de Noviembre del 2015.

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MODIFICAN VIGENCIA DE ANOTAR LA PLACA VEHICULAR EN LOS COMPROBANTES DE PAGO

Mediante la R.S. Nº 300-2015/SUNAT, (31.10.2015) la Administración Tributaria ha modificado la vigencia de anotar la placa vehicular en los comprobantes de pago, establecida en la R.S. Nº 185-2015/SUNAT.

A partir del 01.11.2015

• Cuando exista la cesión en uso de vehículos automotores, si al momento de la emisión del comprobante de pago, se conoce ese dato.
• En la prestación de servicios de mantenimiento, seguros, reparación y similares para vehículos automotores, se debe consignar el número de placa del vehículo automotor respectivo.

A partir del 01.07.2016

• En la venta al público de combustible para vehículos automotores, cuando se despache el combustible directamente al tanque de dicho vehículo.

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